바뀌는 정책20 육아휴직 퇴직금 계산, 2026년 평균임금 산정법과 근속기간 포함 기준 완벽 정리 육아휴직을 쓰면 퇴직금이 줄어드는 건 아닌지 — 이 걱정을 하는 분들이 정말 많아요. 결론부터 말하면, 구조를 제대로 이해하면 불이익은 없어요. 다만 "근속기간"과 "평균임금"이라는 두 개의 축을 분리해서 봐야 하는데, 여기서 혼선이 생기는 거예요. 팩트 위주로 빠르게 정리해 드릴게요.핵심은 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되지만, 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다. (근거: 남녀고용평등법 제19조 제4항, 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제5호) 따라서 퇴직금 산정 시 재직일수는 늘어나면서, 평균임금은 실제 근무하던 시기의 임금 수준이 적용되므로 근로자에게 불리하지 않은 구조입니다.퇴직금 산정의 기본 구조: 두 가지 축을 분리해야 하는 이유퇴직금 산정 공식은 단순해요.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 .. 2026. 3. 12. 육아휴직 연차발생, 2026년 기준 출근간주 규정과 연차 산정법 총정리 육아휴직을 쓰면 연차가 줄어드는 건 아닌지, 복직하면 연차가 정상적으로 나오는 건지 — 이 부분을 정확히 모르는 분들이 여전히 많아요. 특히 인사담당자조차 "법정 육아휴직"과 "약정 육아휴직"을 구분하지 못해서 연차를 잘못 산정하는 경우가 실무에서 반복되고 있어요. 팩트 위주로 빠르게 정리해 드릴게요.핵심은 법정 육아휴직 기간은 전부 출근한 것으로 간주되므로, 연차는 정상 발생합니다. (근거: 근로기준법 제60조 제6항 제3호, 2018.5.29. 시행) 육아휴직을 1년 전부 사용하더라도 출근율 80% 요건에 영향이 없으며, 근속연수에 따른 연차일수가 그대로 부여됩니다.육아휴직 중 연차가 발생하는 법적 근거2018년 5월 29일 이전까지는 육아휴직 기간을 소정근로일수에서 제외하고, 연차를 비례삭감하는 방.. 2026. 3. 11. 2026년 연차발생기준 계산법 완벽 정리 (1년 미만, 3년 차, 가산 연차 표) 직장 생활을 하다 보면 "올해 내 연차가 15개인가, 16개인가?" 헷갈리는 순간이 옵니다. 인사팀에 물어보기 전에 스스로 계산할 수 있어야 나의 권리를 지킬 수 있습니다. 2026년 현재 적용되는 근로기준법을 바탕으로, 누구나 10초 만에 끝내는 연차 계산법을 알려드립니다.🧮 2026년 연차 계산 핵심 공식1. 기본 발생: 1년간 80% 이상 출근 시 = 15개2. 가산 연차: 3년 이상 근속 시 매 2년마다 +1개 추가3. 최대 한도: 아무리 오래 다녀도 최대 25개까지만 발생👉 공식: 15개 + {(근속연수 - 1) ÷ 2} (소수점 버림)가장 헷갈리는 '1년 미만' vs '1년 이상'입사 1년이 안 된 신입사원과 1년을 갓 넘긴 직원의 계산법은 완전히 다릅니다. 이 구간에서 연차 계산 오류가 .. 2026. 2. 27. 육아로 인한 퇴사 실업급여: 자발적 퇴사도 받는다? 2026년 인정 조건 및 서류 "어린이집 대기도 안 빠지고, 양가 부모님도 지방에 계신데..." 아이를 돌볼 사람이 없어 눈물을 머금고 사직서를 낸 부모님들이 많습니다. 보통 '자발적 퇴사(개인 사정)'는 실업급여를 받을 수 없다고 알려져 있지만, 육아 문제로 인한 퇴사는 예외적으로 '비자발적 퇴사'에 준하여 인정받을 수 있습니다. 2026년 현재, 까다롭지만 확실한 인정 조건을 정리해 드립니다.📌 육아 퇴사 실업급여 인정 핵심 3요소 (2026년 기준)1. 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀.2. 불가피성 입증: 육아휴직, 근로시간 단축 등을 신청했으나 사업주가 거부했거나 사업장 사정상 허용되지 않은 경우.3. 구직 활동 가능: 퇴사 후 육아 문제가 해결되어(예: 등원 가능) 다시 일할 수 있는 상태가 되.. 2026. 2. 11. 육아휴직 연차수당: "쉬었는데 연차가 나오나요?" (2026년 기준) 육아휴직을 앞두고 있거나 복직을 준비하는 부모님들이 가장 많이 하는 질문입니다. "1년 동안 회사에 안 나갔는데, 내년 연차가 생기나요?" 결론부터 말씀드리면 "네, 정상적으로 발생합니다." 2026년 현재 근로기준법은 육아휴직 기간을 불이익 없는 '출근'으로 간주하기 때문입니다. 그렇다면 만약 복직하지 않고 바로 퇴사하면 이 연차는 어떻게 될까요?📌 2026년 육아휴직 연차 핵심 요약1. 발생 여부: 육아휴직 기간(최대 1년)은 법적으로 '출근한 기간'으로 봅니다.2. 연차 개수: 휴직 전과 동일하게 15개 이상(근속 연수에 따라) 정상 발생합니다.3. 수당 지급: 복직 후 사용하지 못하거나, 복직 없이 바로 퇴사할 경우 '연차미사용수당'으로 전액 현금 보상받을 수 있습니다.법이 바뀌었습니다 (과거와.. 2026. 2. 11. 2026년 알바 퇴직금 지급기준: 주 15시간 & 1년 근무 조건 완벽 정리 (계산법 포함) "편의점 알바도 퇴직금을 받을 수 있나요?" 정답은 YES입니다. 많은 아르바이트생들이 '퇴직금은 정규직만의 것'이라고 오해하여 수백만 원의 권리를 포기하곤 합니다. 하지만 근로자퇴직급여 보장법에 따라 조건만 충족하면 알바, 계약직, 일용직 상관없이 누구나 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2026년, 당신이 챙겨야 할 '숨은 보너스' 조건을 확인해 보세요.💰 알바 퇴직금 지급 3대 조건 (2026년 기준)1. 계속 근로 기간: 입사일로부터 퇴사일까지 1년(365일) 이상 근무할 것.2. 근로 시간: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것.3. 사업장 규모: 직원 수와 관계없이(5인 미만도) 모든 사업장에 적용됨.👉 위 조건을 모두 만족하면, 퇴직 시 '30일분 이상의 평균임금'을 받을 권리가 .. 2026. 2. 11. 이전 1 2 3 4 다음
